PT. Rakosa yang selanjutnya disebut Radio Rakosa, berdiri pada tahun 1987 dengan Akte Pendirian No 56, terdaftar di Departemen Kehakiman dengan No.02  10406HT.01.01-TH.08 tanggal 16 Nopember 1988. Sejak tahun 1992 Radio Rakosa telah mendapatkan Surat Ijin Siaran dari Dirjen RTF dengan Surat No 426/RTF/REK/K/1992 dan Surat Ijin Penetapan Frekuensi dari Departemen Perhubungan Dirjen Pos dan Telekomunikasi No. 00054766-000SU/202003 dengan callsign PM 5 FIQ. Radio Rakosa terdaftar sebagai anggota Persatuan Radio Siaran Swasta Nasional Indonesia (PRSSNI) dengan nomor anggota 701-IV/1998. Pertama kali siaran menempati studio dan kantor di Jalan Gajahmada no 23 Yogyakarta, yang tanah dan bangunannya milik sendiri. Pada waktu itu program siarannya sudah diformat untuk segmen anak muda, dengan menitikberatkan pada humor. Jadi sejak awal berdirinya, format siarannya telah dibuat agar memiliki unsur differensiasi dibanding radio siaran lain yang juga mengarahkan segmennya ke anak muda.

 
We treat you as a strategic asset, slogan ini menjadi guarantee sebuah perusahaan yang meletakkan asset sumber daya menjadi bagian dari strategi perusahaan untuk meraih keberhasilan. Oleh karena itu Management Human Resource Deveopment bukan lagi sebatas personalia, HRD saja tapi lebih dari itu, perusahaan tahu bagaimana memperlakukan sumber dayanya, terencana dalam proses perekrutan, penyeleksian, penarikan hingga tahap berikutnya, pelatihan, training, pemberian gaji atau salary, pemberian bonus, reward punishment, jenjang karir yang jelas, pemberdayaan dan lain sebagainya. Treat bisa jadi terkait dengan cara yang diberikan perusahaan menghargai sumber daya yang dimiliki ketika memiliki potensi lebih, perlu sarana wahana yang diberikan oleh perusahaan untuk mampu meng-explore atau menggali bahkan menyalurkan capabilitas employee-nya untuk kemajuan perusahaan. Seorang pekerja atau karyawan bisa merasa bahagia bukan semata kenaikan gaji tapi merasa dihargai atas prestasi yang telah di raih. Itulah pentingnya MHRD yang smart yang mampu menangkap potensi, serta memiliki respon tidak hanya cepat, tanggap, tepat, untuk memberikan treat terbaik bagi karyawan yang dinaungi. Kalau boleh saya katakan perbedaan dari perusahaan kuno (terbelakang) dengan perusahaan modern adalah kemampuan sebuah perusahaan untuk mampu mengakomodir sumber daya yang dimiliki, melejitkan potensi setiap pribadi, yang memberikan kebermanfaatan dan keberlangsungan roda pemerintahan perusahaan (simbiosis mutualism). Begitulah yang saya fikirkan ketika membaca website Bank Mandiri. Rubrik yang paling diminati sebagai pembaca tentunya adalah rubrik karir, bagian yang tidak hanya sebagai media perekrutan sumber daya terbaru tapi juga menjawab tantangan yang dibutuhkan perusahaan serta terbuka untuk   pemikiran baru, tagline “Terdepan, Terpercaya tumbuh bersama Anda”, bukan hanya sebagai motto saja yang bisa ditebarkan setiap saat, tapi sebagai bukti bahwa sebagai perusahaan sendiri Bank Mandiri Bank Terbaik di Indonesia hadir untuk menjadi bagian masyarakat, menyentuh ruang hati dari para user atau customer, mewujudkan pertumbuhan yang tidak sekedar berkembang saja melalui program terbaik yang unik diinginkan sekaligus dibutuhkan, didukung SDM yang mumpuni serta level top manajemen yang tegas.

Sebagai bank terbesar di Indonesia, Bank Mandiri hadir menjadi lembaga finance yang memiliki asset tumbuh lebih dari 571,8 triliun per hari dengan 28.000 pekerja terbesar di 1643 cabang didalam negeri dan 7 cabang di luar negeri. Bank Mandiri berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik perbankan yang prima, tidak sekedar memuaskan tapi sekaligus mengesankan, menyediakan berbagai produk-produk syariah seperti asuransi untuk individu maupun atas nama corporate, komersial, bisnis kecil, pelaku mikro maupun consumer client. Bank Mandiri menegmbangkan aspirasi atau cita-cita karir sebagai professional banker di Indonesia yang bukan hanya memuaskan, mengagumkan, tapi lebih dari itu mengagumkan dan memiliki institusi keuangan progresif (maju atau berkibar).

Cita-cita menjadi pemain utama di wilayah regional Asia Tenggara. Ada beberapa point yang akan saya catat; 1) First class professional candidates, Mandiri Treasury terbaik di Indonesia untuk transaksi valuta asing. Mandiri the best fix bank in Indonesia. 2)Bunga 6,75% fix 2 tahun / 9,7% ditahun  ke 3. Mandiri e-money, e-fly, reinventing priority 3) Mandiri Call 14000 4) bersinergi dengan IT  (layanan 24 jam , Mandiri ATM, SMS, Call, Mobile, Internet Bisnis) cepat mudah nyaman. Sedangkan untuk produk layanan Bank Mandiri  antara lain sebagai berikut, lihat gambar berikut :

Dari beberapa layanan seperti Mandiri KTA, Mandiri KPR, Mandiri Tabungan, Mandiri Tabungan Rencana, Mandiri Kartu Kredit banyak menjadi pilihan. Sedangkan bagi pelaku usaha seperti kami, transaksi non tunai berupa kliring menjadi salah satu pilihan karena menganggap transaksi kliring seperti cek lebih efisien dan aman.

Bank Mandiri berdiri pada tanggal 2 Oktober 1998, melalui program restrukturisasi perbankan oleh pemerintah pada bulan Juli 1996. Empat bank tersebut antara lain Bank Bumi Daya, Bank Dagang Negara, Bank Ekspor Impor Indonesia dan Bank Pembangunan Indonesia dilebur menjadi satu. Seperti kita ketahui bahwa peleburan menjadi senyawa saja membutuhkan reaksi kimia, apalagi peleburan yang dilakukan oleh sebuah perusahaan seperti Bank Mandiri. Keberhasilan mengganti platform teknologinya secara menyeluruh, mewarisi dan meneruskan 9 core banking system., program core banking platform, dan sistem pengolahan data straight through.

Visi menjadi bank terdepan di Indonesia, bank public bank blue chip public di Asia Tenggara. Fokus segmen menurut saya multi segment, segmen korporasi, komersial, mikro dan retail, dan pembiayaan konsumen. Menjadi Bank multispesialis yang dominan= multisegmen. Transformasi adalah syarat utama, oleh karenanya budaya, penjualan, aliansi, control NPL, bertujuan agar Bank Mandiri menjadi service leader. 

Ada beberapa tahapan yang dilakukan Bank Mandiri sendiri dalam kinerjanya, diantaranya Back on Track yaitu merekonstruksi ulang fondasi, outperform the market/ ekspansi, shaping the end game yaitu menjadi bank regional terdepan konsolidasi dari bisnis jasa dan strategi.

Dari pemaparan diatas kita dapat membaca bagaimana, visi misi dari Bank Mandiri, segment, target dan positioning dari Bank Mandiri, kemudian produk layanannya, mengetahui Kekuatan (Strength), Kelemahan (Weakness), Ancaman (threat), Peluang (Opportunity) serta mendapatkan bagaimana gambaran atau performa keuangan, perfoma kinerja, performa SDM, performa manajemen dan lain sebagainya.

Berdasarkan survey Marketing Research Indonesia (MRI) selama 4 tahun Bank Mandiri menempati atau memberikan pelayanan prima selama 4 tahun berturut-turut 2007, 2008, 2009, 2010. Penerapan GCG; Good Corporae Governance ini menjadi kekuatan bagi Bank Mandiri. Saya yakin kalau peningkatan kerja hasilnya akan berbanding lurus dengan respon positif yang diberikan investor tercermin dengan meningkatnya harga saham yang naik pertahun hingga 33,6% (CAGR), kurang dari enam tahun nilai kapitalisasi Bank Mandiri meningkat 7 x lipat menjadi 146, 9 triliun dari 21,8 triliun.

Setelah melakukan program transformasi I berikutnya tahun 2010-2014 melakukan revitalisasi visi menjadi lembaga keuangan Indonesia yang paling dikagumi dan selalu progresif target mampu mencapai nilai kapitalisasi pasar terbesar di Indonesia di atas Rp 225 triliun. Pangsa pasar mendekati 16%, ROA 2,5%, ROE 25%, NPL Gross kurang 4%.

                                       Pencapaian Bank Mandiri;

      Tahun 2006                                    Tahun 2011 (Des)

Total Aset   Rp 551,9 triliun  15,6% CAGR      Rp  267 triliun

Kredit         Rp 118 triliun      22% CAGR        Rp  314,4 triliun                 

Net profit    Rp 2,4 triliun       28,3%                 Rp    12,2 triliun  

Penyimpanan                                                     Rp 422,3 triliun 

Nilai Gross                             2,21%

Net NPL Ratio                       0,52%

Modal                                     48,9%                Rp   62,7 triliun   

Dari sini dapat kita pelajari bahwa Bank Mandiri juga menerapkan iklim berprestasi terbukti menjadi bank pertama Indonesia yang meraih gelar Bank Internasional menurut Banking Architecture (Arsitektur Perbankan Indonesia/API), didukung jaringan ATM terbesar, pelayanan terbaik 4 tahun berturut turut, dan Terpercaya Good Corporate Governance (GCG) melalui Budaya TIPCE ; Trust (keyakinan), Integrity (satu kesatuan, berfikir, berkehendak, perkataan, perbuatan atau berperilaku), Profesionalism (komitmen bekerja, tuntas, akurat), Customer Focus, Excellence (terbaik dan eternity)

Bank Mandiri “Terdepan, Terpercaya tumbuh bersama Anda”, Anda berarti (anda, saya, anda semuanya). (Artikel ini saya tulis kelanjutan dari artikel saya sebelumnya berjudul Inovasi untuk Indonesia Mandiri melalui bentuk usaha Wedding Planner Sosial.)

sumber: website Bank Mandiri                                   

                                                             

Dari tulisan ini

Ony Avrianto Jamhari

A: Pak Ony, laptop saya hilang di LUAR BANDARA INCHEON.

B: Tidak apa-apa Ibu, sekarang saya akan lapor ke lost and found. Ibu tidak perlu kawatir besok pasti akan  

     kembali.

A :Pak Ony, saya ingin ke bandara sekarang, mungkin dengan kehadiran saya orang akan lebih percaya.

B :Tidak perlu, Orang Korea sangat jujur dan mereka tidak akan mengambil barang yang bukan milik orang 

     lain

A : Sehari sesudahnya laptop kembali utuh seperti sedia kala

Di negeri ini yang banyak orangnya tidak beragama, saya belajar banyak mengenai ARTI KEJUJURAN ... apakah nilai ini masih ada atau semakin jauh di negara INDONESIA yang mayoritas beragama? Sebuah renungan bagi saya dan mungkin yang baca status ini. Daejeon, 10 Januari 2013

Membaca fb Bung Ony,membuat saya ingin berbuat sesuatu, meskipun kecil dan sederhana. 

Ini adalah jawaban atau pendapat saya  tentang pertanyaan sekaligus pernyataan Bung Ony.

Sing culika mulya, sing jujur kojur (yang mencuri mulia, yang jujur hancur) istilah dalam bahasa Jawa ini sebenarnya kritikan pedas, keprihatinan Apakah benar kehidupan kita seperti itu, Apakah benar, manusia tidak lagi mampu membedakan antara kebenaran dan kebathilan? Masih adakah manusia yang percaya bahwa kejujuran adalah sumber kebahagiaan? Ini yang harus kita buktikan. Mari berbuat sesuatu untuk negeri, membangun mental moral bangsa.

Di awal tahun 2013 ada moment spesial buat saya, ini bisa jadi merupakan catatan kemenangan untuk saya, bagaimana tidak, di akhir tahun 2012 lalu saya ingin membuat sebuah kantin notabene bukan berorientasi bisnis tapi lebih dari itu, Kantin Kejujuran… Mungkin bagi beberapa orang ini hal yang biasa, tapi menurut saya ini Luar Biasa. Setelah melalui proses cukup panjang, akhirnya Kantin Kejujuran Pinilih I dapat terwujud. Ada beberapa latar belakang mengapa saya ingin sekali membuat kantin atau kedai seperti ini. saya masih percaya, dan punya harapan besar bahwa kita masih hidup dalam lingkungan orang-orang yang jujur, orang-orang yang masih mengikuti kata hati nurani yang luhur. Meskipun banyak peristiwa yang terjadi sebuah tontonan yang selalu disajikan media elektronik, media cetak, media lainnya perihal korupsi yang menjamur bahkan dianggap mendarah daging dimana-mana sehingga informasi-pun tidak lagi bernada baik atau menginspirasi. Saya yakin masih banyak orang yang menjunjung nilai-nilai kebenaran, keluhuran dan kejujuran, dalam hidup, istilah jawa di atas (baca: Sing culika mulya, sing jujur kojur) adalah kritikan bagi kita, mampukah kita memompa diri untuk membuktikan bahwa dalam hidup dan kehidupan ini hanya landasan kebenaran dan kejujuran saja yang akan membuat semua itu tetap langgeng, kenikmatan sejati diterima, kebahagiaan jiwa dan raga, karena tentunya fikiran, otak, hati, darah dan jiwa dan raga kita dipenuhi dengan ion-ion positif yaitu nilai-nilai luhur. Sajian hidangan berita yang seharusnya good news menjadi warna bad news, menu-menu korupsi, pertikaian atau tawuran, perampasan, pemerkosaan, pembunuhan dan aneka kejahatan lainnya. Apakah gambaran ini yang ingin kita munculkan, tentu tidak.

Berikutnya, alasan kedua mengapa perlu Kantin Kejujuran adalah ketika kita mendapati lingkungan kita sering sekali terdapat banyak keluhan bahwa "hai makananku hilang, begitu juga minumanku..." saya lebih memandang, ada praduga tak bersalah, mungkin saja, mereka yang mengambil karena mereka kehausan, atau mereka kelaparan menurut atau mereka menduga makanan atau minuman ini sudah diletakkan lama didalam lemari es akan tetapi tidak ada yang mengambil, ato memiliki konsep bahwa segala sesuatu yang didalam sana adalah milik bersama,  ato mungkin saja makanan atau minuman didalam kulkas sudah basi dan harus dibuang karena menyebabkan bau yang tidak sedap di dalam lemari es, atau satu lagi orang tersebut malas untuk pergi keluar karena tempat penjual makanan/ minuman jauh. Padahal mereka memiliki kemampuan untuk membeli.

Selanjutnya alasan ketiga adalah Kantin Kejujuran bertujuan untuk Pembangunan Moral, Profesional Manajemen dan Entrepreneurship Bangsa Indonesia yang berkelanjutan. Meskipun telah melakukan banyak survey diberbagai tempat, dan banyak diantaranya yang mengalami kepailitan bahkan ada di sebuah SMP Negeri yang mengalami minus Rp 600.000,- per bulan untuk kantin kejujuran ini, namun tidak mengubah pendirian saya untuk membuat kantin kejujuran pinilih kembali. Franchaise Kantin Kejujuran Mengapa Tidak? Kami akan menyediakan kantin kejujuran untuk Anda. Bagi yang ingin bersama-sama saya, membangun iklim kejujuran dari lingkup kecil. Silahkan menghubungi kami. Alamat email putri _nurani@yahoo.com . Mari bersama membangun bangsa.

KANTIN KEJUJURAN PINILIH

Assalamu’alaikum Wr. Wb

Dengan mengucapkan Bismillahirrahmaanirrahiim

Kantin Kejujuran Pinilih I resmi dibuka pada hari ini Rabu, 2 Januari 2012, bertempat di Rakosa Radio. Semoga memberikan manfaat pada kita semua, Amin.

Motto; “Allah Melihat Malaikat Mencatat”

Kantin Kejujuran untuk Pembangunan Moral, Profesional Manajemen dan Entrepreneurship Bangsa Indonesia yang berkelanjutan 

Visi ;

Menjadi kantin atau warung yang terpilih, terpercaya, jujur dan amanah

Berpegang pada 3 fondasi yaitu pembangunan moral, profesional manajemen dan entrepreneurship bangsa Indonesia yang berkelanjutan

Misi;

Sebagai bentuk pendidikan anti korupsi

Untuk memupuk rasa solidaritas, kebersamaan diantara sesama

Untuk menciptakan suasana aman dilandasi pada kejujuran, ketulusan dan keikhlasan

Untuk meningkatkan profesionalitas manajemen

Sebagai bentuk latihan kewirausahaan

Tujuan :

Media pemberantasan korupsi

Memupuk jiwa solidaritas

Menciptakan keamanan dalam kejujuran, ketulusan dan keikhlasan

Meningkatkan profesional manajemen

Latihan kewirausahaan, karena kantin yang menyediakan kebutuhan makanan ringan atau minuman

Memberikan kemudahan bagi karyawan untuk mendapatkan makanan/ minuman yang diinginkan

Tata tertib:

1.            Silahkan membeli barang yang diinginkan

2.            Check daftar harga

3.            Ambil barang yang dikehendaki

4.            Bayar sesuai dengan harga yang tertera.

5.            Masukkan uang dalam wadah yang disediakan

6.            Gunakan uang pas atau jika ada kembalian ambil dalam wadah
               uang kembalian yang disediakan

7.            Silahkan menikmati.

8.            Buang sampah bungkus makanan/minuman pada tempatnya.

9.            Untuk tempat minum, gunakan gelas belimbing, dan gelas kotor
               letakkan pada baki yang tersedia.

10.          Terima kasih Anda telah membeli makanan/ minuman di kantin kejujuran,
               Silahkan datang lagi untuk membeli kebutuhan Anda.

Yogyakarta, 2 Januari 2013

Salam Hormat

Manajemen Kantin Kejujuran Pinilih

Putri Ana Nurani

Saya yakin dan percaya di negara ini masih ada arti Kejujuran disana. Meskipun, kabar terbaru banyak diantara orang yang merasa apatis, apakah benar kebenaran sudah ditegakkan, contoh kecilnya hukuman yang dianggap tidak logis dijatuhkan untuk terdakwa Angelina Sondakh atas kasus hambalang dan kemendiknas. Pasalnya kasus Angie diputuskan hanya terkait anggaran proyek Kemdiknas saja, sedangkan dakwaan kasus wisma atlet tidaklah terbukti. Sehingga vonis hukuman penjara hanya diberikan 4,5 tahun dan denda Rp 250 atau 6 bulan kurungan. Ini lebih ringan dibanding tuntutan jaksa yaitu hukuman penjara 12 tahun penjara dan denda Rp 500 juta subsider 6 bulan kurungan. Ditambah lagi  tuntutan membayar uang pengganti Rp 12,58 miliar dan US$ 2,35 juta subsider 2 tahun penjara. Putusan ini dianggap tidak sebanding dengan tindak korupsi tersebut. Ini bukan masalah KPK kalah atau rakyat kalah, dan Kejahatan menang atau berkuasa. Ini bukan masalah Angie yang duduk di kursi pesakitan sehingga mendapat hadiah prodeo.

Angie adalah pembelajaran dari sebuah kehidupan, ibarat komedo di wajah, komedo itu tidak akan membuat wajah kita buruk, tapi memang  perlu perawatan lebih agar wajah tampil lebih cemerlang (cerah). Dengan komedo yang ada kita tau pentingnya menjaga kesehatan kulit wajah, kita sadar pentingnya kecantikan, dan urgentnya mengetahui produk-produk apa yang pas untuk diaplikasikan. Karena wajah itu akan selalu nampak,  wajah itu selalu tampak dimuka, menunjukkan citra diri kita,  pertanyaannya…lebih indah mana, kita selalu nampak cantik meskipun banyak noda dimana-mana, tertutup dengan berbagai tambalan produk, atau setelah belajar dari permasalahan komedo yang ada (before) kita mendapatkan hasil after yang lebih baik.

Ini bukan persoalan kebenaran atau penegakan keadilan saja, tapi ini menjadi wahana kita untuk semakin berinstropeksi diri, tidak ada orang yang patut disalahkan mari kita bersama rengkuh kemenangan atas kejujuran. Mari kita nasehat menasehati, mari kita saling ingat mengingatkan, awali perubahan dari diri, keluarga dan lingkungan kita. 

source images; intisari dan tempo